Коллективный договор

Коллективный договор — это акт, который отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации, регулирует социально-трудовые отношения между ними и заключается от лица их представителей.

Стороны самостоятельно определяют содержание и структуру договора. Основное требование — положения коллективного договора не могут лишать работников гарантий, предусмотренных законом.

Как правило, в коллективные договоры включаются положения, касающиеся следующих вопросов:

— формы, системы и размеры оплаты труда;
— выплата пособий, компенсаций;
— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
— рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
— улучшение условий и охраны труда работников и др.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.